LE HANDICAP EN ENTREPRISE
Le handicap, c'est quoi au juste?
Le handicap est défini comme "toute
limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en
société subie dans son environnement par une personne en raison d'une
altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs
fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques,
d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant".
(article 1 de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des
chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées)
Il recouvre donc une multitude de réalités :
- le handicap moteur,
pas toujours visible car certaines douleurs à l'épaule, au dos, etc. ne
nécessitent pas d'appareillage ; le handicap est pourtant tout aussi
réel que lorsqu'il est visible.
- le handicap psychique. La
dépression, la bipolarité et le burn-out sont reconnus comme des
handicaps (même temporairement), au même titre que les phobies, les TOC
ou la schizophrénie. Ils apparaissent à l'âge adulte (ou adolescent),
sans causes clairement identifiées. La santé mentale a beaucoup souffert
de la crise sanitaire. Selon la MDPH*, 13,5% des Français de plus de 15 ans déclarent des symptômes évoquant un état dépressif.
- les maladies invalidantes. Certaines maladies chroniques peuvent être extrêmement douloureuses et invalidantes, et laisser des séquelles (visibles ou non) : cancer, fibromyalgies, maladies cardio-vasculaires...
- les handicaps sensoriels : cécité, surdité... (totales ou partielles).
- les handicaps mentaux dus à une déficience intellectuelle.
- les troubles cognitifs
: troubles "dys" tels que dyslexie, dysorthographie, dyscalculie,
dyspraxie... et troubles de l'attention avec ou sans hyperactivité
(TDA/H). Ils ont des répercussions négatives sur la scolarité, la vie
professionnelle et sociale, pouvant provoquer un déséquilibre
psycho-affectif.
- le polyhandicap.
*MDPH: Maison départementale des personnes handicapées, renommée aujourd'hui MDA: Maison départementale de l'autonomie
A quoi sert l'accompagnement?
La définition donnée par l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) permet de mieux comprendre l'utilité de mon travail d'accompagnement: "Est handicapée toute personne dont l'intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit sous l'effet de l'âge ou d'un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à fréquenter l'école ou à occuper un emploi s'en trouvent compromises".L'accompagnement permet aux travailleurs handicapés de mieux s'intégrer en retrouvant confiance en soi, motivation et même enthousiasme !
Ces éléments sont le préalable indispensable pour bien s'insérer au travail et donner le meilleur de ses compétences. Bien sûr, retrouver la confiance en soi et la motivation est aussi le point de départ pour retrouver du plaisir dans leur vie sociale, émotionnelle et affective.
SOLUTIONS POUR LE HANDICAP AU TRAVAIL
Photo de Kampus Production provenant de Pexels
Formations pour les pros
(chefs d'entreprise,
managers, artisans...)
- Comprendre les particularités communes aux travailleurs handicapés pour mieux les accueillir dans votre structure.
- Prendre en compte les besoins spécifiques des travailleurs handicapés (diagnostic et préconisations).
- Dédramatiser la question du handicap et sensibiliser les équipes.
Solutions RH sur mesure
- Sensibilisation au handicap : comment créer une atmosphère inclusive.
- Accompagnement des équipes : coaching individuels des travailleurs handicapés et/ou de leurs managers, coaching d'équipe. L'Agefiph finance l'accompagnement des travailleurs handicapés en entreprise pour une meilleure adaptation à leur poste et leur environnement de travail.
- Mise en place du principe de compensation : comment intégrer un salarié handicapé de manière équitable.
- Informations réglementaires : les obligations fixées par la loi et les aides mobilisables pour les entreprises.
Une formation pour les travailleurs handicapés
Handicap et emploi
Financée
par l'Agefiph et conçue par Thisis, la formation "Handicap et emploi" dans IncluPro Formation est spécialement dédiée aux travailleurs
handicapés... et ce, quels que soient leur âge (la Mission Locale pour les jeunes
peut être prescripteur au même titre que Cap Emploi et Pôle Emploi) et
la nature de leur handicap (physique, psychique, maladie invalidante...). L'objectif pour ces
personnes est de retrouver confiance en soi, estime de soi et motivation, faire baisser la pression et le stress, et ainsi retrouver un travail adapté au handicap...
Témoignages de stagiaires
Marion, en réorientation
"Madame Testa est une coach en or. La formation que j'ai suivie avec elle concernant la gestion du stress m'a permis d'avoir des outils concrets pour y faire face dans mon quotidien ainsi que me remettre en question sur ma vie dans son ensemble. Son écoute, son empathie, sa bonne humeur et son savoir font d'elle une super coach qui peut nous apporter le soutien nécessaire à un moment difficile de notre vie."
Francis, en reconversion professionnelle :
"C'est une excellente formation, où le travail sur moi m'a libéré d'un poids intérieur qui m'empêchait d'avancer. Aujourd'hui, par rapport au début du stage, c'est le jour et la nuit ! J'ai repris la confiance en moi et la motivation, j'ai des projets, et des amies..."
Christine, en recherche d'emploi :
"Cette formation m'a permis de reprendre confiance en moi, de me booster. J'ai appris une méthode de relaxation pour gérer le stress, et plein d'astuces pour se découvrir et s'améliorer. La formatrice était très à l'écoute, très agréable et très zen. Cela m'a permis d'être à l'aise et de m'ouvrir."
Manu, en réflexion sur la globalité de sa vie :
"Ce parcours m'a permis de prendre conscience de mes problématiques de vie personnelle et professionnelle, et d'élaborer des stratégies pour faire évoluer la situation dans le bon sens."