LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Un salarié heureux dans son travail est 6 fois moins absent, 9 fois plus loyal, 55% plus créatif et 31 % plus performant. En permettant aux salariés de construire le meilleur environnement de travail possible et les outils adaptés à chacun, le coaching est une réponse efficace aux nouveaux objectifs d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail pour les entreprises.
Dessin de Pierre Hédrich
Pourquoi demander à un coach de régler
des problèmes de Ressources Humaines ?
Un salarié en baisse de motivation est un manque à gagner pour votre entreprise ! Par le coaching, je l'aide à trouver une solution pour le remotiver.
Les problèmes relationnels ou de communication dans une équipe empêchent l'entreprise d'atteindre le maximum de ses performances. Le coaching du manager et/ou d'un ou plusieurs salariés permet de développer un mode de communication apaisé et plus efficace.
Quand la relation de travail se passe mal avec un salarié, le dirigeant encourt plusieurs risques : contagion à d'autres salariés, absentéisme, turn-over important, basculement dans le harcèlement moral, procès aux prud'hommes... Des procédures lourdes juridiquement et psychiquement, pénibles, coûteuses et qui endommagent gravement l'image de marque de l'entreprise. Pourquoi prendre ces risques ? Un coaching permettra à vous-même, votre manager ou un salarié, de sortir d'une situation difficile la tête haute, avec des solutions adaptées et à moindre coût.